Manajemen dan kepemimpinan, sebenarnya apa perbedaan mendasar kedua istilah itu?

Dua kata itu, manajemen dan kepemimpinan sangat sering kita dengar. Kadang kata itu sering kita persamakan artinya. Ketika kita melihat perusahaan yang sangat berkembang kita sering mengatakan, “manajemen di sana baik.” Kadang kita berkata, “Saya yakin kepemimpinan di sana pasti baik.”

Namun kata manajemen begitu melanda dalam kehidupan sehari-hari. Ketika anda ingin mengkritik sebuah universitas yang prestasinya buruk, anda mengatakan "manajemen universitas itu tidak cakap."

Ketika anda bicara pengelolaan pajak yang amburadul, anda mengatakan, "manajemen pajak di negeri kita payah."

Saat ini kita memang hidup penuh dengan berondongan istilah yang macam-macam, yang semuanya terkait dengan manajemen.. Benchmarking, balance score card, intrapreneuring, empowerment, business process reengineering, dan istilah-istilah aneh-aneh (tapi pasti Inggris) begitu melanda organisasi kita.

Celakanya, kita sering begitu “gagah” menggunakan kata-kata asing itu. Daripada bilang pemberdayaan, kita lebih mantap bicara empowerment. Daripada bicara hubungan pelanggan yang akrab, kita katakan customer intimacy, atau malah sekadar customer relationship.

Namun ada fenomena menarik, walau kita sering mengucapkan berbagai istilah manajemen, kita malah sering tidak tahu arti persis dari kata-kata itu. Seringkali pula istilah manajemen itu kita dengar dari orang lain, karena terasa gagah, kata itu kemudian menjadi “kosa kata” kita sehari-hari tanpa kita pernah tahu dari literatur mana sumber istilah manajemen itu.

Ketika kita makin berakrab-akrab dengan berbagai istilah itu, agar “membumi” kita ganti istilah itu menjadi bahasa Indonesia. Management kita terjemahkan menjadi manajemen, dan leadership menjadi kepemimpinan.

Sebenarnya apa perbedaan “hakiki” antara manajemen dan kepemimpinan? Silakan baca terus...

Berbagai pakar mempunyai pendapat yang bermacam-macam tentang manajemen dan kepemimpinan itu.. Satu penjelasan yang mudah dipahami adalah dari Stephen Covey.

Andaikata kita ini sedang akan membuka hutan untuk eksplorasi hasil hutan, maka seorang pemimpin akan mengatakan, “Baik, dari berbagai informasi dan pertimbangan, saya putuskan hutan di lereng bukit itu yang harus kita tebang dulu.” Sebagai pemimpin ia menjelaskan bagian mana yang harus dieksplorasi.

Begitu pemimpin itu menjelaskan bagian hutan mana yang harus dibuka, maka saatnya peran manajemen berlaku. Para manajer akan memikirkan cara-cara, alat-alat, metoda yang paling efektif untuk membuka hutan itu. Mungkin mereka akan memakai gergaji listrik, mungkin memakai gergaji panjang karena medannya sulit, atau bahkan mereka akan melingkar untuk mencari celah agar mudah membuka bagian hutan itu.
Informasi Seminar / Pelatihan

Bisakah sekarang anda membedakan fungsi manajemen dan kepemimpinan? Kepemimpinan adalah yang menentukan arah, sedangkan manajemen berusaha untuk mewujudkan agar arah tadi bisa tercapai. Manajemen lebih peduli kepada pemilihan metoda, cara-cara agar tujuan itu bisa tercapai secara efektif. Itu tadi adalah konsep manajemen dan kepemimpinan dari Covey.

Warren Bennis, pakar kepemimpinan dan manajemen terkenal, dengan cerdas mengatakan, “Pemimpin menaklukkan situasi. Mungkin situasi itu kacau, membingungkan, mengherankan dan bahkan menantang kita dan bisa membungkam kita jika kita biarkan situasi itu makin memburuk. Manajer, atau manajemen? Manajer menyerah atas keadaan itu. Manajemen berarti mengelola, sedangkan kepemimpinan, menginovasi. Manajer adalah tiruan, sedangkan pemimpin adalah asli. Manajemen menjaga hal-hal, pemimpin mengembangkan hal-hal. Manajemen berfokus pada sistem dan struktur sedangkan kepemimpinan berfokus pada orang-orang”

Pendapat saya sendiri? Kunci dari kepemimpinan adalah pengaruh. Ia berbuat, bertindak, bekerja untuk mempengaruhi orang agar mau bergerak menuju arah yang sudah dicanangkan. Anehnya, kepemimpinan dikatakan sukses jika orang-orang itu kemudian bergerak, maju dan menganggap tujuan tadi milik mereka yang harus mereka perjuangkan dan capai.

Mengapa kita selalu mengatakan bahwa Panglima Besar Jendral Soedirman bahwa beliau berjasa memimpin perang gerilya. Secara fisik, beliau sangat tidak meyakinkan. Bagaimana bisa meyakinkan? Beliau batuk-batuk, sakit paru-paru yang parah dan harus ditandu. Badannya tidak gagah, dulunya beliau adalah seorang guru. Dapatkah anda membayangkan seorang pahlawan perang ternyata orang yang penyakitan. Lariskah film perang seperti Rambo jika tokoh Rambo itu ternyata untuk berjalan saja tidak bisa?

Lalu, mengapa ia bisa menggerakkan tentara, dan rakyat untuk berjuang? Pengaruh. Bagaimana kita tidak tergerak, terpacu untuk berperang, sedangkan orang yang sakit-sakitan itu tidak pernah lelah terus bersemangat berperang, bahkan sakitnya itu seolah tidak mampu mencegah gelora semangat juangnya yang tidak pernah kendor?

Mengapa kita tidak mengatakan manajemen Soedirman efektif? Jelas tidak. Di samping, mungkin saat itu belum dikenal istilah manajemen, para pejuang merasa bahwa mereka dipimpin oleh Jendral besar itu. Penelitian menunjukkan bahwa ketika orang-orang berada di dalam situasi yang kacau, tidak aman, tidak menentu, mereka sangat membutuhkan pemimpin, dan bukannya manajemen. Saya membahas hal itu secara panjang lebar dalam Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul

Jadi ketika anda menjabat sebagai pemimpin, jangan pernah lupa tugas anda untuk mempengaruhi bawahan anda. Ajak mereka untuk “memeluk” tujuan yang anda canangkan seolah milik mereka sendiri. Gambarkan secara nyata “kenikmatan” atau “hilangnya derita” jika tujuan itu tercapai.

Apa pun yang kita kerjakan, termasuk di bidang manajemen, ternyata tidak pernah lepas dari dua faktor tadi, yaitu mengejar kenikmatan, kesenangan, dan menghindari susah, atau kepedihan. Ketika anda bisa menggambarkan masa depan yang bisa menimbulkan kenikmatan, dan ternyata kenikmatan itu begitu “menggoda”, karyawan akan cenderung berjuang menuju tujuan itu.

Contoh, perusahaan tempat anda bekerja dua tahun lagi ingin “go public.” Untuk bisa go public perusahaan harus laba tiga tahun terus menerus. Agar laba yang sekarang bisa diikuti oleh laba dua tahun di masa depan, sebagai pemimpin anda menjanjikan untuk “membagikan” sebagian saham kepada kelompok manajemen dan karyawan yang berprestasi.

Tentu anda bisa membuat kriteria bagaimana definisi “berprestasi” itu. Anda kemudian menggambarkan betapa besar uang yang akan mereka terima jika saham itu “laris manis” di pasar modal. Jika manajemen dan karyawan yakin bahwa cita-cita itu memang bisa dilaksanakan, mereka akan berjuang untuk mencetak laba yang makin baik di masa depan.

Sebaliknya, untuk mendorong kelompok manajemen dan karyawan agar jangan “leha-leha,” anda bisa mengajak mereka membayangkan betapa sengsaranya hidup mereka jika perusahaan itu rugi terus. Pasti akhirnya akan dinyatakan bangkrut. Jika bangkrut, maka akan PHK besar-besaran, dan kenyataan membuktikan, mencari kerja sangatlah sukar. Pesan anda jelas, jika manajemen dan karyawan tidak memperbaiki kinerja dengan kerja keras dan cerdas, masa depan akan menjadi sangat gelap.

Perhatikan lagi kuncinya, ketika anda menceritakan masa depan, sebaiknya diceritakan secara hidup, syukur dramatis. Riset membuktikan bahwa dengan bercerita akan bisa membawa karyawan melihat gambaran yang begitu hidup, begitu nyata, dan akhirnya bisa menggerakkan karyawan menuju ke arah masa depan.

William Stewart, (Carter-Scott, 1994) seorang alumnus the Naval Academy yang merupakan veteran perang Vietnam ikut berpendapat tentang manajemen dengan mengatakan, “Ada perbedaan keahlian yang dituntut di dunia militer. Ketika keadaan damai, misalnya, anda akan sukses jika anda tahu bagaimana menerapkan manajemen. Namun ketika perang, anda hanya akan sukses jika anda mampu memimpin. Keahlian manajemen anda yang efektif, tidak terlalu bisa anda terapkan dalam perang. Yang diperlukan adalah kemampuan memimpin.” Sekarang ini Steward sudah menjadi pengacara yang sukses di Amerika Serikat.

Ketika anda belajar manajemen, anda selalu teringat oleh Henry Fayol. Ia, di tahun 1916 memperkenalkan konsep manajemen yang berupa merencanakan, mengorganisasikan, memerintahkan, dan mengawasi. Ketika ada orang bertanya kepadanya, apa tugas dari seorang dirut? POSDCORB jawabnya. Itu adalah kepanjangan dari planning, organizing, staffing, directing, coordinating, reporting dan budgeting. Ia mengemukakan istilah itu di tahun 1930. Akronim manajemen itu ringkas dan mudah diingat.

Namun kenyataannya, itulah yang sering dikerjakan oleh para pemimpin, bahkan pemimpin puncak. Mereka lebih banyak melakukan manajemen. Seolah dengan cukup menjalankan fungsi-fungsi manajemen mereka akan mampu membawa perusahaan menang dalam persaingan. Namun berbekal manajemen saja jelas tidak cukup. Mereka harus memimpin.

Dari pengamatan saya, cukup sering seorang direktur yang begitu “getol” bergulat dan bergelut dengan anggaran. Bahkan waktu sehari-harinya sering dilewatkan untuk urusan manajemen, yang seharusnya bisa dilakukan oleh para manajernya. Akibatnya, direktur itu kemudian lupa tugasnya memimpin. Alhasil, organisasi itu tidak bergerak, stagnan, dan para karyawan selalu bertanya, “Akan di bawa ke mana gerangan perusahaan ini…”

Itu adalah kasus di mana pemimpin kebingungan membedakan fungsi kepemimpinan dan manajemen.

Satu perbedaan yang besar antara manajemen dan kepemimpinan adalah pada intuisi. Ada seorang pakar yang dengan yakin mengatakan, “Ketika anda mulai memanfaatkan intuisi anda, maka saat itulah anda sudah mulai melangkah menjadi pemimpin. Jika anda masih lebih banyak berkutat pada pengumpulan data, analisis data, dan mengambil keputusan, anda masih seorang manajer”

Mengapa intuisi begitu penting? Karena informasi yang ada sekarang itu sudah demikian membanjir. Di Amerika Serikat saja, di tahun 1997 diterbitkan 2000 buku bisnis dan manajemen setiap tahunnya. Andaikata anda ingin mengikuti setiap gagasan manajemen itu, dan membutuhkan waktu satu minggu untuk membaca satu buku hingga tamat, maka anda membutuhkan waktu 38 tahun. (setahun 52 buku, 10 tahun 520 buku, 2000 buku = 38 tahun). Itu asumsinya anda ingin membaca setiap buku bisnis dan manajemen yang terbit di sana setiap harinya. Begitu anda selesai, anda sudah ketinggalan 38 tahun terhadap informasi baru yang dicantumkan di buku-buku bisnis dan manajemen itu.

Itu baru buku, belum majalah manajemen, jurnal manajemen, newsletter, program bisnis di televisi, laporan berkala perusahaan. Jelas kita “tenggelam” dalam samudera informasi. Apa yang perlu dilakukan? Pilihlah saja membaca buku-buku yang memang kategorinya “the best”.

Karena demikian luar biasanya informasi, maka jelas tidak cukup untuk mempertimbangkan segalanya ketika anda akan memutuskan suatu inisiatif bisnis. Saat itulah intuisi sangat membantu para pemimpin. Jika anda ingin membaca lebih lanjut tentang informasi intusi, manajemen, anda dapat baca di sini.

Okay, itu saja ulasan saya tentang perbedaan manajemen dan kepemimpinan, jangan lupa baca artikel-artikel manajemen yang lain di web ini. Anda akan bersyukur ketika anda membaca berbagai artikel pada web ini. ( by DR.Dwi Suryanto)


DR. Dwi Suryanto, Ph.D. adalah penulis buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul. Ia seorang konsultan, trainer dan motivator yang mampu menghidupkan suasana rapat-rapat kerja menjadi suasana ceria, menginspirasi, dan membawa perubahan pada pesertanya...

Baca Selengkapnya ... [read more]

Wawancara sulit dan teknik mengatasinya...

Ketika anda sedang berburu getol-getolnya berburu pekerjaan, anda pasti sering menghadapi tes wawancara. Sepertinya tes wawancara sederhana saja. Anda hanya diajak omong-omong, dan biasanya suasana sangat rileks. Jangan terjebak dalam rileksnya suasana. Mereka sedang menilai anda. Anda harus hadapi wawancara itu secara professional.

Dari omong-omong rileks ini, mereka sering bertanya, “menurut anda, apa kelemahan yang anda miliki?” Kira-kira bagaimanakah anda menjawab pertanyaan itu.

Tentu saja kita semua memiliki kelemahan, termasuk si pewawancara tentunya. Ketika menjawab pertanyaan ini, anda tentu tidak akan pernah menjawab bahwa kelemahan anda adalah bahwa anda tidak jujur, anda cenderung suka mencuri, dan suka berhantam dengan teman-teman anda.

Jadi anda harus menjawab kelemahan anda sebagai kelemahan yang manusiawi. Contoh, anda memang memiliki kelemahan suka berkelahi dengan temannya. Untuk menyalurkan “bakat” ini anda akhirnya ikut karate. Melalui olah raga ini anda bisa “berhantam” secara sehat dan malah mendapat prestasi. Karena “nafsu” ini sudah tersalur, sekarang anda mampu bergaul dengan orang lain secara harmonis dan saling menghormati.
Informasi Seminar / Pelatihan

Inilah yang ingin didengar oleh pewawancara, mereka ingin melihat adanya orang yang memiliki kelemahan namun sudah bisa mengatasinya. Mereka juga ingin mendeteksi siapa tahu orang yang diwawancara adalah orang yang memiliki kelemahan negatif seperti kecenderungan mencuri, pemalas atau orang yang curang.

Misalkan kelemahan anda adalah anda orangnya sangat hobi begadang.

Anda bisa menceritakan kelemahan ini dengan cara, “Ya, memang kelemahan saya adalah saya sangat suka begadang. Akibat begadang ini, paginya saya sangat ngantuk. Kadang di kampus saya sering tertidur. Tapi untungnya kelemahan ini bisa saya atasi.

Di siang harinya, saya sering berolah raga, sehingga ketika malam, saya sudah sangat ngantuk. Akibatnya, saya tidak mampu lagi begadang. Karena saya tidak begadang lagi, di kampus saya tidak mengantuk lagi. Kebiasaan olah raga ini saya teruskan sehingga jika saya bekerja di kantor Bapak, rasanya saya tidak akan mengantuk ketika saya bekerja.”

Lihat, orang di atas memiliki kelemahan, dan ia menceritakan kelemahan yang manusiawi, kelemahan yang tidak buruk. Yang lebih penting lagi, ia sudah mampu mengatasinya.

Oleh karenanya, sebelum anda siap duduk berhadapan untuk wawancara mengisi lowongan kerja, siapkan dulu jawaban anda. Ketika anda menjawab, anda harus jujur. Pewawancara akan dengan mudahnya mendeteksi ketidakjujuran anda. Jadi jika memang saat ini anda masih seorang perokok, katakan terus terang itu sebagai kelemahan anda. Juga katakan upaya-upaya yang sudah anda lakukan untuk mengatasi kebiasaan buruk itu.

Sekali lagi, ceritakan hanya kelemahan anda yang masih “positif” dan yang lebih penting ceritakan bagaimana anda sudah mampu mengatasi kelemahan itu, dan selanjutnya janji bahwa kebiasaan buruk itu tidak akan menggangu kerja anda.

Okay, selamat berburu lowongan kerja, dan sampai jumpa pada tips kerja lainnya.


DR. Dwi Suryanto, Ph.D. adalah penulis buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul. Ia seorang konsultan, trainer dan motivator yang mampu menghidupkan suasana rapat-rapat kerja menjadi suasana ceria, menginspirasi, dan membawa perubahan pada pesertanya...

Baca Selengkapnya ... [read more]

TIPS Mengatasi STRESS...!!!

STRESS adalah kondisi yang selalu atau sering di alami oleh hampir semua orang, bahkan makhluk lain selain manusia juga bisa mengalami yang namanya STRESS, So apa yang musti kita lakukan jika kondisi ini terjadi pada diri kita..?? Apakah kita akan terjebak larut dalam kondisi tersebut ? atau sebenarnya kita bisa mengatasi kondisi tersebut ?, nah berikut adalah TIPS untuk mengatasi yang namanya STRESS :

1. KEMBANGKAN KETERATURAN
Berbenahlah. Singkirkanlah barang-barang yang tidak dipakai. Anda bisa memulihkan
rasa tenang kepada sebuah ruangan dengan “pilih dan singkirkan” selama tiga puluh
menit.

2. ALIHKANLAH FOKUS ANDA
Mengalihkan perhatian bisa memberikan istirahat terhadap otak Anda dari pemecahan
masalah serta beban. Tidak mungkin dikuasai rasa kuatir kalau ada sesuatu hal lain yang
rnenarik minat Anda.

3. LUANGKANLAH WAKTU UNTUK BEROLAHRAGA
Hilangkanlah tekanan dari tubuh Anda lewat dua puluh menit aerobik.


4. TERBUKALAH KEPADA ORANG LAIN
Utarakanlah ketegangan Anda kepada teman yang bisa dipercaya.

5. KEMBANGKAN PILIHAN LAIN
Gantilah saluran di otak Anda. Pemecahan masalah lebih efektif kalau pikiran kita sering
beristirahat dari suatu masalah ketimbang terus terobsesi dengannya.

6. AMBILLAH WAKTU UNTUK BERSAAT TEDUH
Jadwalkanlah beberapa waktu istirahat singkat sepanjang hari untuk memperlambat kerja
otak dan tubuh. Dengarkanlah musik yang membuat rileks. Berdoalah dan merenung untuk menyejukkan jiwa.

7. TUNTASKANLAH URUSAN YANG BELUM TUNTAS
Perbaikilah apabila mungkin. Berikanlah ampun ketimbang memendam gerutu.

8. PUTUSKANLAH UNTUK PERCAYA
Salah satu resep terbaik untuk rasa takut adalah mengatakan, “Ya Tuhan, aku memilih
percaya kepada-Mu”.

9. DEDIKASIKANLAH DIRI KEPADA HAL-HAL YANG DASAR
Untuk melihat dengan jelas di tengah-tengah stress yang membutakan : Tidurlah delapan
hingga sembilan jam setiap malamnya; makanlah makanan yang seimbang gizinya;
olahragalah dua hingga tiga puluh menit tiga kali setiap minggunya.

10. LEPASKANLAH
Kalau kewalahan, mundurlah, berilah waktu kepada diri sendiri, dan berhentilah berusaha
terlalu keras. Segalanya tidaklah harus “dituntaskan” hari ini juga.

11. BERTEKUNLAH
Menghindar hanya akan menambah kecemasan. Evaluasilah apa yang dapat dilakukan,
dan kerjakanlah itu. Janganlah terperangkap dalam pendekatan “segalanya atau tidak
sama sekali”.

12. JANGANLAH MENJADI ORANG “TIPE SERBA BISA”
Tak ada yang dirancang untuk menjadi segalanya bagi semua orang. Hanya Tuhan seoranglah yang dapat memenuhi uraian tugas itu.

( diadaptasi dari iirjolie )

Baca Selengkapnya ... [read more]

ETIKA bertelepon

Berikut adalah TIPS buat Anda ketika sedang bertelepon;

Ketika kita berbicara melalui telepon, hendaknya kita berbicara secara jelas seperti kita langsung bertatap muka dengan orang yang bersangkutan. dan, jangan pernah menjawab telepon ketika kita sedang makan permen karet atau kita sedang makan, karena orang akan tidak akan mengerti dengan maksud pembicaraan dan tidak ada orang yang suka dengar suara orang yang sedang mengunyah/makan. Selain itu, kita juga harus memperhatikan waktu-waktu tertentu untuk menelpon seseorang

Tips by " John Robert Powers "

Baca Selengkapnya ... [read more]

Membaca Itu Menyenangkan!

Bagi sebagian orang, bahkan mungkin bagi kebanyakan orang, khususnya di Indonesia, membaca buku mungkin adalah sebuah pekerjaan yang tidak menyenangkan. Bahkan, melalui sebuah survei yang pernah dilakukan beberapa tahun yang lalu, dibuktikan bahwa Indonesia adalah negara yang memiliki tingkat membaca yang paling rendah dibandingkan negara-negara lain di Asia. Sungguh sebuah prestasi yang tidak pantas dibanggakan, di mana pemerintah justru sedang menggalakkan program untuk mencerdaskan kehidupan bangsa. Ironisnya, di mana banyak sekali buku-buku yang menawarkan nilai-nilai dalam berbagai aspek kehidupan, tetapi buku-buku terlaris justru adalah buku-buku bergambar (komik) dan majalah-majalah infotainment.
Tidak ada salahnya membaca buku seperti

itu di waktu senggang, untuk keperluan refreshing, tetapi bila kita ingin benar-benar menambah wawasan kita tentang nilai-nilai kehidupan, ada baiknya kita mulai belajar membaca buku yang agak ‘berbobot’.

Misalnya; salah satu nilai yang ditanamkan dalam kursus John Robert Powers adalah tentang bagaimana kita bisa meningkatkan kapasitas dalam diri kita dengan mengembangkan wawasan kita. Dan salah satu cara untuk menambah wawasan kita adalah dengan banyak membaca. Sebenarnya hampir semua orang di Indonesia mengerti pentingnya membaca, tetapi mereka tidak ingin menjadikan membaca sebagai salah satu hobi mereka dalam proses pengembangan dirinya.

Berikut ini ada beberapa tips yang dapat diambil untuk melatih diri kita dalam meningkatkan minat membaca kita:

Yang pertama adalah dengan mendisiplinkan diri. Membaca adalah sebuah kebiasaan. Dan sebagaimana halnya kebiasaan yang lain, membaca membutuhkan keadaan yang berlangsung secara rutin dan terus menerus. Kunci yang paling utama adalah mendisiplinkan diri kita untuk membaca, dan mulailah dengan membaca buku-buku best-seller untuk menstimulasi minat baca kita, karena buku-buku yang diakui sebagai best-seller membuktikan bahwa buku tersebut mudah masuk ke berbagai macam kalangan. Bila minat baca kita sudah mulai terbangun dengan kuat, mulailah dengan membaca buku-buku yang sifatnya lebih spesifik ke suatu aspek kehidupan, seperti bisnis, psikologi, religius, dsb.

Tips berikutnya, bawalah buku bersama kita saat pergi. Banyak orang tidak suka membaca dengan alasan “tidak punya waktu luang”. Tetapi bila kita jujur pada diri kita sendiri, sebenarnya waktu itu selalu bisa kita dapatkan. Yang menjadi masalah adalah bagaimana kita mengisi waktu luang tersebut. Bagi orang-orang yang memiliki tingkat aktivitas yang tinggi, saran yang baik adalah dengan membawa buku bersama dengan kita pada saat kita bepergian. Dengan demikian, pada waktu kita senggang (mis. saat duduk menunggu seseorang) kita dapat mengisinya dengan membaca buku yang kita bawa.

Yang ketiga adalah biasakana untuk menetapkan target membaca. John C. Maxwell pernah menyarankan untuk menetapkan sebuah target dalam hal berapa banyak buku yang akan kita baca dalam suatu periode waktu tertentu. Dengan demikian, kita bisa melatih diri kita untuk time management. Contohnya, dengan menetapkan target minimal 12 buku dalam setahun kita bisa memprediksi bahwa kita akan menyelesaikan setidaknya 1 buku dalam sebulan, dan bila kita mau jujur, waktu sebulan adalah relatif panjang untuk menyelesaikan sebuah buku, apalagi bila diiringi dengan kebiasaan membawa buku seperti di poin kedua di atas.

Yang terakhir, jangan membaca hanya semata-mata karena kewajiban. Banyak orang, terutama pelajar dan mahasiswa, di Indonesia membaca hanya semata-mata karena kewajiban untuk mengerjakan tugas atau mempersiapkan ujian. Di kalangan pelajar di Indonesia, banyak dikenal istilah SKS yang berarti “Sistim Kebut Semalam”. Mungkin kita akan tertawa saat mendengar istilah tersebut, tetapi sebenarnya banyak yang tidak peduli pada kenyataan bahwa cara belajar seperti itu bukanlah cara belajar yang baik. Sebagai dampak dari membaca yang dilakukan hanya semata-mata karena kewajiban, banyak orang Indonesia yang memiliki pemikiran yang sifatnya text-book thinking, atau hanya terpaku pada apa yang dituliskan di buku, dan lemah dalam mengimplementasikan maupun mengembangkan teori yang sudah dipelajarinya dalam kehidupan nyata.

Membaca adalah suatu hal yang sangat baik, terutama bila berkaitan dengan menambah wawasan dan pengetahuan dalam hidup kita. Dengan meningkatkan intensitas kita dalam membaca, maka dengan sendirinya kita sedang berinvestasi untuk diri kita bagi masa depan. Semakin banyaknya pengetahuan yang kita miliki, semakin besar jugalah kesempatan untuk kita menjadi orang yang lebih bijaksana dalam bertutur kata dan bertindak.

Dikutip dari Tips " John Robert Powers "

Baca Selengkapnya ... [read more]

Berkembang Menembus Batasan

Bila kita melihat keadaan di sekitar kita hari-hari ini, kita akan melihat betapa cepatnya jaman ini berkembang. Bahkan perubahan tersebut seringkali terjadi tanpa kita sadari. Sebagai contoh, teknologi yang berkembang begitu pesat, intelektual yang semakin meningkat, penemuan-penemuan baru di bidang kesehatan dan obat-obatan, dsb. Perubahan tersebut tidak dapat kita hindari, sebagaimana ada pepatah yang mengatakan, "Satu-satunya hal yang tidak akan pernah berubah, adalah perubahan itu sendiri."

Bila kita terlena sedikit saja, besar sekali kemungkinan untuk kita akan kehilangan kesempatan kita untuk

berkembang, atau setidak-tidaknya kita akan tertinggal dengan semua kolega kita. Maka dari itu kita harus belajar untuk membiasakan diri dengan perubahan tersebut, sehingga kita akan menjadi pribadi yang mudah untuk beradaptasi dengan situasi yang ada, tanpa meniadakan norma, prinsip dan nilai yang sudah kita pegang dari mulanya.

1. Miliki tujuan yang jelas - kembangkan!.
Orang yang tidak memiliki tujuan di dalam hidupnya tidak akan pernah bisa berkembang dengan maksimal. Mengapa? Karena dia tidak akan tahu ke mana dia harus melangkah, dan ini akan berdampak pada keputusan-keputusan yang diambilnya. Tetapi untuk menjadi berkembang tanpa batas, seseorang juga harus memiliki kemampuan untuk memperluas tujuannya. Walt Disney dapat berkembang begitu luas sampai ke seluruh dunia hanya dimulai dari mimpi seorang Walter Elias Disney yang miskin untuk berusaha membahagiakan semua anak di seluruh dunia. Dan sampai sekarang, meskipun Mr. Disney sudah meninggal, tetapi mimpi itu masih terus berlanjut.

2. Miliki inisiatif untuk berkembang tanpa batas.
Saat Christopher Columbus ingin berlayar mengelilingi dunia, semua orang menganggapnya gila karena mereka percaya bahwa bumi itu datar, bukan bulat. Tetapi karena keberaniannya untuk berinisiatif 'gila' tersebutlah kita dapat mengetahui fakta bahwa bumi memang bulat, bukan datar. Saat kita ingin berkembang, jangan menunggu perubahan terjadi pada orang lain baru kita dapat berkembang. Miliki mental bahwa perubahan itu harus dimulai dari diri kita, bukan orang lain.

3. Berpikirlah selangkah lebih maju.
Thomas John Watson, pendiri perusahaan komputer raksasa IBM suatu hari memaparkan kunci dari keberhasilan IBM, dan berkata, "Setiap kali kami memperoleh kemajuan dalam IBM, itu adalah karena ada orang yang mau untuk mengambil kesempatan, memikirkannya dengan keras, dan mencoba sesuatu yang baru." Di dalam hidup ini, kita memiliki pilihan untuk menjadi orang seperti apakah kita. Apakah kita ingin menjadi orang yang gagal, ataukah biasa-biasa saja, ataukah kita ingin menjadi orang yang unggul? Orang yang ingin menjadi orang yang unggul, ia harus melatih cara berpikirnya untuk selalu mengeluarkan ide-ide yang mungkin bahkan belum terpikirkan oleh orang-orang di sekitarnya.

4. Kembangkan rasa ingin tahu yang positif.
Semua penemuan bersejarah di seluruh dunia ini pasti didasari dari keingintahuan dari para penemunya. Tidak selamanya rasa ingin tahu itu adalah sesuatu yang negatif, karena selama kita dapat memanfaatkan rasa ingin tahu kita untuk sesuatu yang positif dan berguna bagi banyak orang, rasa ingin tahu tersebut akan menjadi sesuatu yang menguntungkan. Seorang Albert Einstein tidak akan pernah menjadi penemu dari teori relativitas yang sangat terkenal itu bila dia tidak memiliki rasa ingin tahu yang besar akan bagaimana energi dapat memiliki hubungan yang erat dengan massa sebuah benda dan kecepatan cahaya.

5. Rajin-rajinlah membaca.
Setiap orang yang tidak memiliki wawasan yang luas pasti akan mengalami masalah dalam berkomunikasi dengan berbagai macam tipe orang. Dan salah satu cara yang baik untuk memiliki wawasan yang luas adalah dengan meningkatkan minat baca. Thomas Jefferson, presiden ketiga Amerika Serikat, adalah seorang yang sangat dikenal lewat kinerjanya dalam menuliskan Deklarasi Kemerdekaan Amerika Serikat. Tetapi mungkin tidak semua orang menyadari bahwa Thomas Jefferson adalah seorang kolektor buku, yang membuatnya menjadi seorang yang sangat berwawasan luas dalam berbicara berbagai aspek, mulai dari pertanian, arsitektur, bahkan sampai penelitian fosil-fosil purbakala.
Dikutip dari Tips " John Robert Powers "

Baca Selengkapnya ... [read more]

Mewarnai Dunia Dengan Cinta

Cinta merupakan salah satu hal yang paling penting di dunia ini. Bahkan ada pepatah yang mengatakan bahwa cintalah yang membuat dunia ini berputar. Tetapi sangat disayangkan bahwa banyak orang yang mengalami ‘krisis cinta’, dan cinta mereka memudar seiring berjalannya waktu. Mengapa? Karena banyak orang yang tidak mengerti bahwa kunci untuk memiliki cinta yang tidak pernah pudar adalah justru membagi cintanya dengan orang lain, dan bukan hanya menerima.

Berikut ini beberapa tips mengenai apa yang dapat kita lakukan dalam membagi cinta kita dengan orang lain:

1. Berikan suatu tanda mata kepada orang yang kita kasihi.
Saat kita memberikan hadiah berupa barang, barang tersebut bukan dinilai dari seberapa mahal pemberian tersebut. Suatu barang akan memiliki makna dan nilai lebih bila diberikan dengan hati yang tulus dan keinginan untuk menyenangkan hati orang yang kita kasihi.

2. Berikan kata-kata positif untuk orang lain.
Pada saat kita melihat orang lain berprestasi, jangan ragu-ragu untuk memberikan suatu pujian yang tulus dan ucapan selamat atas prestasi tersebut. Begitu pula pada saat kita melihat orang lain yang sedang mengalami masalah, belajarlah untuk memberikan kata-kata yang memberikan semangat dan dukungan untuk dia, dan bila memungkinkan membantu dalam memberikan solusi bagi orang tersebut.

3. Memberikan bantuan bila diperlukan.
Kita harus memiliki inisiatif untuk mau menawarkan diri untuk siap membantu orang lain. Dengan catatan semua yang menjadi prioritas pekerjaan pribadi kita telah terselesaikan, maka kita dapat menawarkan bantuan kepada orang lain. Beberapa orang akan merasa sangat senang bila mereka mendapatkan bantuan untuk mempercepat penyelesaian dari pekerjaannya, walaupun mereka tidak memintanya.

4. Luangkan waktu untuk orang yang kita kasihi.
Seringkali untuk beberapa orang, meluangkan waktu untuk mereka adalah suatu hal yang sangat penting. Walaupun itu mungkin hanya 1 jam atau 15 menit sekalipun, tapi bila benar-2 dalam waktu tersebut kita benar-2 mencurahkan perhatian kita sepenuhnya kepada orang tersebut, maka waktu itu akan menjadi sangat berharga baginya. Selama waktu tersebut, konsentrasikan diri Anda untuk berinteraksi penuh dengan orang yang kita kasihi tersebut, dan jangan memikirkan hal-2 yang lain. Kebersamaan adalah hal yang sangat penting di sini.

5. Berikan sentuhan fisik bila diperlukan.
Walaupun hanya sekedar berjabat tangan pada saat memberikan ucapan selamat bagi orang yang berprestasi, bila hal tersebut dilakukan dengan tulus, maka sentuhan fisik yang terjadi akan merupakan suatu hal yang sangat berharga baginya. Bila kita sedang berhadapan dengan orang yang kita kasihi, seperti pasangan, anak atau orang tua kita, sentuhan fisik ini dapat memiliki bentuk yang lebih luas, seperti mencium, membelai rambut, merangkul, memberi tepukan lembut di punggung, dsb.

Pada dasarnya, kelima hal tersebut di atas hanya dapat dilakukan bila kita tidak menjadi orang yang hanya mementingkan diri sendiri. Kita harus belajar untuk memperhatikan orang lain dan melihat apa yang menjadi kebutuhan mereka, terutama bila orang tersebut adalah orang yang kita kasihi. Bila kita terus bersikap egois, maka kita tidak akan pernah dapat memberikan cinta dengan tulus, dan dengan sendirinya cinta yang kita terima pun akan cenderung merupakan cinta yang tidak tulus pula. Mari kita mulai mewarnai dunia ini dengan cinta! (SE)

Baca Selengkapnya ... [read more]

DON’T WORRY, BE HAPPY

Pernahkah kita melihat simbol 'the smiley face' atau 'wajah penuh senyum'? Simbol tersebut adalah expresi untuk mengatakan "jangan kuatir, teruslah bergembira" dan simbol ini pada mulanya tercipta tahun 1963 oleh Harvey Ball, seorang artis gambar yang bekerja untuk State Mutual Insurance di Amerika Serikat. Perusahaan asuransi di Massachusetts menugaskan Ball untuk membuat sebuah bros untuk kampanye pembangkit semangat. Pada awalnya, Ball membuat sebuah bros yang hanya bergambar sebuah garis lengkung yang menunjukkan senyuman. Tetapi

dia kemudian menyadari bahwa bila bros tersebut dibalik, justru akan bergambar tatapan kemarahan. Untuk memperbaiki masalah tersebut, Ball menambahkan dua titik sebagai mata dan memberikan warna kuning cerah matahari pada bros tersebut untuk mempromosikan keceriaan. Biaya pembuatan seni tersebut menghabiskan $45. State Mutual kemudian membuat 100 bros pertama, yang kemudian menembus pasar dengan luar biasa; dan kemudian perusahaan asuransi tersebut mulai mendistribusikan ribuan bros berwajah ceria tersebut... Dan selanjutnya adalah bagian dari sejarah.

Tetapi apakah kunci menuju kebahagiaan itu benar-benar ada? Pada kenyataannya, sebenarnya ada banyak. Mari kita lihat pada 7 bidang utama yang mempengaruhi kebahagiaan kita. Kita perlu mempelajari manakah yang paling berperan dalam kebahagiaan kita dan manakah yang membutuhkan perhatian ekstra. Dengan terus menerus memaksimalkan area-area yang merupakan kelebihan kita, dan meminimalkan kelemahan kita, seiring dengan waktu kita akan mengalami peningkatan dalam kebahagiaan kita.

1. Rasa berterima kasih
Kita harus mengerti bahwa bila kita melihat jauh ke dalam diri kita, kita akan selalu menemukan alasan untuk berterima kasih. Contohnya, bayangkan bila kita harus membayar Tuhan 1 sen untuk setiap nafas yang kita ambil, pasti hidup ini akan begitu merepotkan!

2. Hubungan yang positif
Belajarlah untuk menikmati sebuah hubungan yang positif. Konflik adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam hidup kita. Tetapi saat kita dapat mengendalikan konflik tersebut dengan kedewasaan, kita akan menyadari bahwa konflik itu ada untuk kita belajar mengambil sikap positif dalam hubungan kita dengan orang lain.

3. Rasa cukup
Orang yang paling kaya adalah orang yang dapat merasa cukup. Ini tidak berarti bahwa kita tidak boleh memiliki ambisi atau mimpi pribadi. Ambisi itu ada untuk membawa kita bertumbuh, tetapi saat kita menjadi orang yang ambisius, maka kita akan cenderung untuk menjadi serakah. Dan keserakahan adalah musuh alami dari rasa cukup.

4. Keceriaan
Bayangkan kita sedang berbicara dengan orang yang ceria. Menyenangkan, bukan? Sebagaimana kita senang berada di dekat orang yang ceria, begitu pula orang lain. Dan bila kita mengharapkan orang lain untuk selalu ceria saat kita berjumpa dengan mereka, maka hal yang sama juga berlaku bagi kita bahwa kita harus selalu tampil ceria saat orang lain bertemu dengan kita.

5. Rasa percaya diri
Setiap dari kita dilahirkan dengan kelebihan yang unik serta kelemahan. Tetapi saat kita terlalu memperhatikan kelemahan kita dan tidak begitu fokus pada kelebihan kita, besar kemungkinan untuk kita kehilangan rasa percaya diri. Rasa percaya diri berarti bahwa kita mengerti di mana kita benar-benar unggul dan menjadikan diri kita ahli dalam kelebihan tersebut.

6. Pertumbuhan pribadi
Segala sesuatu yang hidup pasti bertumbuh, dan bila makhluk hidup itu tidak bertumbuh, pasti ada sesuatu yang tidak beres dalam kehidupannya. Hal ini juga berlaku bagi kita. Bila kita menyadari bahwa kita benar-benar hidup, maka keinginan kita untuk bertumbuh – baik itu secara mental, spiritual, atau fisik – adalah hal yang mutlak untuk dimiliki.

7. Rasa optimis
Saat seseorang menjadi optimistis, mereka merasakan bahwa hal-hal yang baik akan terus bertahan dan hal-hal yang buruk akan menjadi semakin baik seiring dengan waktu. Dengan meningkatkan optimisme kita dapat memperkuat kepercayaan kita pada apa yang kita punya. Kita dapat mulai untuk melihat segala kemungkinan yang baik dalam hidup, daripada hanya berkutat pada kemungkinan-kemungkinan masalah yang akan timbul.

dikutip dari tips " John Robert Power "

Baca Selengkapnya ... [read more]

Tips Berjabat Tangan yang Efektif

Berjabat tangan sudah menjadi bagian ritual dunia usaha.
Mungkin anda menganggap tidak terlalu perlu dipikirkan panjang-panjang, tapi tidak bagi orang yang sedang berjabatan dengan anda. Sikapnya dalam berjabatan menampilkan sebagian besar kesannya terhadap anda.

Ingatkah anda bagaimana kesalnya anda bila berjabatan tangan dengan orang yang memberikan jabatan yang amat lemah lunglai, atau sebaliknya terlalu keras bersemangat.


Jangan sampai anda dikategorikan sebagai orang yang tidak mengesankan baik saat berjabatan tangan. Berikut ini ada beberapa teknik berjabatan tangan :

1. Tataplah mata lawan bicara anda saat berjabatan tangan dengannya. Tidak ada yang lebih mengacuhkan selain jabatan tangan tanpa tatapan mata.


2. Berjabat-tanganlah dari telapak ke telapak. Jangan berjabat tangan dengan mempertemukan dari jari ke jari. Dengan berjabatan tangan dari telapak ke telapak akan memeberikan perasaan bersahabat dan tidak meninggalkan perasaan yang tidak nyaman atau terluka.

3. Jangan terlalu akrab. Beberapa orang bertindak berlebihan dengan menarik tangan lawan dan secara keras mengayunkan keatas ke bawah. Jabat tangan semacam ini sama dengan “ Mulut Besar”. Bersikaplah percaya diri jangan membuat orang lain kesal.

4. Sadarlah akan keterbatasan Phisik seseorang. Orang Jompo, cacat, atau penderita arthritis mungkin memiliki tulang yang lemah dan keterbatasan gerak. Melukai seseorang saat berjabatan tangan mungkin justru menutup pintu, bukanya malah membuka hubungan yang baik.

5. Ingatlah untuk menciptakan jabatan tangan yang bermakna. Jika anda berjabatan tangan lalu segera menarik tangan anda dan melanjutkan pembicaraan seolah-olah tidak terjadi apa-apa, maka orang akan menganggapnya sebagai jabatan tangan yang tak berarti dan tak tulus. Berikan pada lawan anda beberapa saat untuk menunjukan perhatian anda melalui kontak mata atau pembicaraan sebelum anda menarik tangan anda. Meraka akan merasa bahwa mereka sedang bertemu dengan orang yang layak.

Diadaptasi dari Daily Tips, Deek McAleer, Dreamlife.

Baca Selengkapnya ... [read more]

10 Kebiasaan Buruk Yang Dapat Merusak Otak

1. Tidak Mau Sarapan
Banyak orang yang menyepelekan sarapan. Padahal tidak mengkonsumsi apapun di pagi hari menyebabkan turunnya kadar gula dalam darah. Hal ini berakibat pada kurangnya masukan nutrisi pada otak yang akhirnya berakhir pada kemunduran otak. Sarapan yang terbaik di pagi hari bukanlah makanan berat seperti nasi goreng spesial, tetapi cukup air putih dan segelas jus buah segar. Ringkas dan berguna untuk tubuh!

2. Kebanyakan Makan
Terlalu banyak makan mengeraskan pembuluh otak yang biasanya menuntun orang pada menurunnya kekuatan mental. Jadi makanlah dalam porsi yang normal. Biasakan menahan diri dengan cara berhenti makan sebelum Anda kekenyangan.
3. Merokok
Jika rokok memiliki segudang efek buruk, semua orang pasti sudah tahu. Dan ada satu lagi efek buruk rokok yang terungkap di sini. Merokok ternyata berakibat sangat mengerikan pada otak! Bayangkan, otak manusia lama kelamaan bisa menyusut dan akhirnya kehilangan fungsi-fungsinya karena rajin menghisap benda berasap itu. Tak ayal di waktu tua bahkan pada saat masih muda sekalipun, kita rawan alzheimer.
4. Terlalu Banyak Mengkonsumsi Gula
Terlalu banyak asupan gula akan menghalangi penyerapan protein dan gizi sehingga tubuh kekurangan nutrisi dan perkembangan otak terganggu. Karena itu, kurangi konsumsi makanan manis favorit Anda.
5. Polusi Udara
Otak adalah bagian tubuh yang paling banyak menyerap udara. Terlalu lama berada di lingkungan dengan udara berpolusi membuat kerja otak tidak efisien.
6. Kurang Tidur
Tidur memberikan kesempatan otak untuk beristirahat. Sering melalaikan tidur membuat sel-sel otak menjadi mati kelelahan. Tapi jangan juga kebanyakan tidur karena bisa membuat Anda menjadi pemalas yang lamban. Sebaiknya tidur 6-8 jam sehari agar sehat dan bugar.
7. Menutup Kepala Ketika Sedang Tidur
Tidur dengan kepala yang ditutupi merupakan kebiasaan buruk yang sangat berbahaya karena karbondioksida yang diproduksi selama tidur terkonsentrasi sehingga otak tercemar. Jangan heran kalau lama kelamaan otak menjadi rusak.
8. Berpikir Terlalu Keras Ketika Sedang Sakit
Bekerja keras atau belajar ketika kondisi tubuh sedang tidak fit juga memperparah ketidakefektifan otak. Sudah tahu sedang tidak sehat, sebaiknya istirahat total dan jangan forsir otak Anda.
9. Kurangnya Stimulasi Otak
Berpikir adalah cara terbaik untuk melatih kerja otak. Kurang berpikir akan membuat otak menyusut dan akhirnya tidak berfungsi maksimal. Rajin membaca, mendengar musik dan bermain (catur, scrabble, dll) membuat otak Anda terbiasa berpikir aktif dan kreatif.
10. Jarang Bicara
Percakapan intelektual biasanya membawa efek bagus pada kerja otak. Jadi jangan terlalu bangga menjadi pendiam. Obrolan yang bermutu sangat baik untuk kesehatan Anda Baca Selengkapnya ... [read more]

Tahukah Apa yang Anda Rasakan ..??

3
I LOVE MONDAY
Bagi siapa saja yang ingin bugar sepanjang waktu, never miss a monday workout! Wayne Westcott, pesikolog olahraga menyebutkan, berlatih pada hari pertama dalam kerja akan membentuk pola latihan dan mood anda selanjutnya dalam minggu tersebut.
SERING MIMPI SERAM ?

Dari studi American Association of Clinical Endocrinologist, kondisi gula darah yang tak setabil bisa membuat sel-sel macet hingga proses tidurpun terganggu. Hal ini membuat tubuh anda tegang dan lebih rentan mengalami tidur yang tak nyaman.
MEMPERKUAT TULANG
Pelari wanita memiliki kepadatan tulang dikakinya tapi kurang dibagian lengan dan pergelangan tangan. Weight bearing exercise seperti jogging/lompat tali memang tidak membantu kekuatan/kepadatan tulang. Sebaiknya latihan untuk semua bagian tubuh saja.
TIME URGENCY IMPATIENCE
Sering makan dengan terburu-buru ? Terganggu setiap kali harus menunggu ? Waspadai TUI, sindrom yang terjadi pada orang yang super sibuk. Kendalikan dengan berjalan santai 1/2 jam dan meditasi. Demikian Lijing L Yan, PhD dari Universitas Northwestern.
SEMPATKAN BEROLAHRAGA
Dari hasil survey The Council on Physical Fitness & Sport, 40% mereka yang tidak berolahraga beralasan tidak punya waktu. Mulailah bangun pagi, pilih jalan kaki, senam aerobic, berenang, bersepeda, in-line skating atau aktivitas kardio lain yang anda suka.
SENSE OF HUMOUR
Tak perlu langsung hot, hot, hot.... emosi tak karuan kala menghadapi seseorang yang menyebalkan atau bila menerima kritikan yang " bernada sumbang". Coba bayangkan orang itu tak mengenakan pakaian saat berbicara... atau anda punya ide lain..?WOW... silahkan masukan ide anda di sini... " dikutip dari Tabloid APLAUS Medan " Baca Selengkapnya ... [read more]

Susah Melihat AURA ..??

Sebab utama kenapa kebanyakan manusia gagal untuk melihat aura adalah kerana bagaimana mereka menangani cara melihat aura. Aura manusia bukan satu cara latihan yang bagus bagi seseorang yang baru mencuba melihat aura.Ini adalah perkara yang selalu berlaku: Pelatih anda duduk di atas kursi dan menunggu dalam jangka masa yang cukup lama sementara anda melihat aura mereka secara sepintas lalu. Tetapi aura mereka tidak kelihatan. Anda coba untuk menenangkan diri dan

coba memahami cara melihat aura dalam jangka masa yang sama. Anda tiba-tiba berfikir bagaimana sekiranya mereka berfikir yang bukan-bukan tentang diri anda. Adakah mereka merasa bosan atau tidak sabar? Adakah mereka berfikir yang anda seorang yang bodoh atau seorang yang gagal atau kedua-duanya sekali? Tekanan ini yang disebabkan oleh keadaan sebegini menghalang tenaga yang tersimpan. Keadaan mental yang tenang perlu bagi melihat aura. Coba bagi mendapatkan hasil dalam keadaan yang tertekan sebagai seorang yang mula-mula mencoba melihat aura adalah hampir kepada mustahil .

CARA NYA……

Untuk melihat Aura sebenarnya tidaklah begitu sukar. Berikut ini bagaimana caranya anda mampu melihat cahaya itu Mintalah rekan anda berdiri dengan jarak lebih kurang 50 cm di hadapan satu dinding atau latarbelakang yang berwarna putih. Mintalah rekan anda bertenang dan bernafas dalam - dalam. Supaya dapat melihat aura dengan baik , sekurang-kurang nya anda harus mengambil jarak kira-kira tiga metar dan cahaya tidak boleh terlalu terang atau ter fokus langsung ke rakan anda.Cahaya alam merupakan cahaya yang paling baik.Cara terbaik melihat aura melihat di sekitar kawasan kepala dan bahu. .........anda akan melihat selubung putih kabur atau perak abu-abu mengelilingi tubuh itu . Kelihatanya hampir- hampir seperti ada lampu yang menerangi di sebalik rakan anda, yang diarah kan keatas. Kemudian mungkin sekali cahaya itu akan hilang. Ini merupakan fenomena biasa yang akan berlaku apabila seseorang yang kali pertama melihat selubung ini.....AURA.............. tadi akan muncul kembali. Anda harus berlatih mata anda untuk tidak kembali ke fokus biasa. Inilah bahagian yang paling sulit untuk di pelajari.

Catatan : Warna aura pada dasarnya adalah seperti berikut; biru = aura kuning, merah = aura hijau, hijau = aura oren, kuning = aura biru pucat, oren = aura hijau pucat, ungu = aura emas pucat, indigo = aura emas, merah jambu = aura hijau muda. Warna aura tersebut akan berubah-ubah bergantung kepada pengamatan cahaya tersebut.


WARNA AURA DAN PERSONALITI

Adalah satu tugas yang besar untuk kita mempraktikkan bagaimana untuk mentafsirkan warna-warna aura. Tiap-tiap warna tersebut mempunyai perwatakan tersendiri, tetapi perubahan warna aura akan mengubah perwatakan tersebut. Kedudukan warna, keamatan warna serta kedudukan warna pada medan aura perlu dipertimbangkan.

Warna Merah adalah warna bagi tenaga.............

Warna Oren adalah satu warna yang melambangkan hangat, kreatif dan emosi................

Warna Kuning adalah satu daripada warna aura yang mula-mula dan paling mudah untuk dilihat. Warna kuning pucat yang mengelilingi garis rambut menunjukkan optimis. Kuning adalah warna aktiviti mental. Ia mempengaruhi peluang pembelajaran yang baru, kepintaran, cerdik dan intelek. Warna kuning adalah warna yang mempengaruhi kekuatan idea dan kebangkitan kebolehan fizik.Semakin dalam dan gelap warna kuning itu akan mempengaruhi sifat yang agak kritikal dan bersifat dogma.

Warna Hijau adalah satu warna yang melambangkan sensitif dan cita-cita yang tinggi. Ia mempengaruhi , simpati dan ketenangan. Ia berkaitan dengan individu yang boleh dipercayai, berdikari ,terbuka. Warna hijau muda menunjukkan kebolehan penyembuhan. Ia adalah warna kekuatan dan persahabatan.Makin gelap warna hijau mempengaruhi, cemburu dan ketidakpercayaan.

Warna Biru adalah warna yang mudah untuk dilihat dalam banyak-banyak warna aura.

Warna Ungu Violet adalah warna yang mewakili kehangatan. Ia adalah warna yang mempemgaruhi hati, yaitu gabungan berpikir dan spiritual.Ia mempengaruhi semangat berdikari dan intuisi. Warna keungu-unguan yang semakin tebal menunjukkan kebolehan untuk menghadapi hubungan dengan secara lansung. Warna yang pucat mempengaruhi kemanusiaan dan hubungan kerohanian. Warna ungu-kemerah-merahan menunjukkan keinginan dan cita-cita yang tinggi.Semakin keruh warna ungu tersebut maka ia menunjukkan kekuatan dalam menghadapi sesuatu. Ia juga menunjukkan imaginasi erotik yang tebal. Ia juga mempunyai kebolehan untuk menarik simpati dan juga seorang yang tidak dapat memahami orang lain. Warna Ungu Violet dalam auranya seluruhnya warna ini bisa disebut orang ini mepunyai kelebihan dalam keilmuan spiritual maupun keilmuan dunia dan bisa disebut INDIGO,

INDIGO terbagi dua INDIGO dewasa Dan INDIGO masa depan

Indigo dewasa kelahirannya dibawah tahun 1997 ,Indigo masa depan diatas 1997

Merah jambu adalah warna kasih-sayang dan warna kesucian. Ia mempengaruhi keceriaan dan semangat setiakawan. Bila melihat dalam aura, ia menunjukkan kesunyiaan, kasih-sayang dan kecantikan. Warna merah jambu menunjukkan seseorang itu tidak matang,terutama warna merah jambu yang agak keruh. Ia juga menunjukkan seorang yang amat amanah, juga seorang yang Merah Jambu Aura percintaan merupakan seseorang itu sedang di lamun cinta,merah jambu yang terang menunjukan individu tersebut mencintai seseorang mempunyai rasa kasih-sayang dan juga seorang yang berwawasan.



Warna Emas adalah warna yang menunjukkan tenaga rohani yang cukup dinamik dan seorang yang mempunyai satu kekuatan. Warna emas yang keruh menunjukkan seseorang itu dalam proses membangkitkan inspirasi yang tinggi . Ia juga mempengaruhi proses kimia yang masih lagi aktif, bermakna individu tersebut masih coba berusaha hidupnya kepada kehidupan yang lebih sempurna.

Warna Putih selalu dijumpai dalam warna aura. Putih mempunyai semua warna di dalamnya.

Warna Kelabu adalah warna kemasukan. Ia menunjukkan kebolehan yang terpendam. Warna kelabu yang hampir kepada warna perak menunjukkan kebangkitan tenaga kewanitaan. Ia juga tenaga dan kebolehan untuk iluminasi, intuisi dan daya imaginasi yang kreatif.Warna kelabu yang agak keruh menunjukkan ketidakseimbangan fizik, istimewa aura yang berdekatan pada bagian badan. Ia juga menunjukkan satu pekerjaan yang diberikan yang tidak dapat diselesaikan. Seorang yang mempunyai aura yang berwarna kelabu adalah seorang yang suka berahasia dan seorang yang suka bersendirian.

Warna Perang selalunya muncul dalam medan aura. Walaupun kebanyakan orang mengatakan perang sebagai hasil daripada ketidak seimbangan atau kurangnya tenaga, ini adalah tidak benar. Perang adalah warna bumi. Bila ia muncul pada kawasan atas kepala, ia akan mempengaruhi pembesaran yang baru.Aura perang yang melintasi muka atau kepala menunjukkan keinginan untuk diskriminasi. Jika ia muncul di sekitar kawasan cakra, ia menunjukkan bahawa bahagian tesebut perlu dibersihkan. Warna perang susah untuk ditafsirkan, kerana ia senang mempegaruhi kawasan masaalah dalam berpikir

Warna Hitam adalah satu warna yang amat mengelirukan dalam spektrum aura. Ada sesetengah pihak mengatakan bahawa jika aura hitam hadir dalam diri seseorang, ia menunjukkan kematian atau jangkitan penyakit yang berat. Saya mendapatingya adalah tidak benar.Hitam adalah warna pelindungan. Ia adalah satu warna yang melindungi individu tertentu daripada tenaga luar. Bila melihat aura ini, menunjukkan individu tersebut melindungi dirinya sendiri. Ia juga menunjukkan yang individu tersebut seorang yang ada sesuatu rahasia. Warna hitam juga menunjukkan pemahaman mengenai pengorbanan akan terjadi akhirnya.Hitam juga menunjukkan ketidakseimbangan. Ketidakseimbangan fizikl ditentukan oleh hitamnya aura. Seorang yang mempunyai aura hitam adalah yang lazimnya seorang kecanduan obat terlarang, kecanduan alkohol, penghisap rokok dan sebagainya.

Warna Perak berkilauan Ia selalunya amat berkelip-kelip dan berwarna perak. Ia menunjukkan seorang yang terlalu kreatif . Jika hadirnya aura berwarna sebegini, ia sebagai penunjuk yang menandakan individu tersebut , individu tersebut seorang yang terlalu kreatif .

Aura penyakit Penyakit : Kesan penyakit itu akan dapat dilihat menerusi aura seseorang yang sakit tersebut. Kesan pada aura akan dapat dilihat dalam beberapa cara.

Aura menjelang kematian Kematian : Bila mana seseorang itu akan menghadapi saat-saat kematian, auranya akan berubah dengan agak drastik. Pertama sekali auranya akan luntur warnanya dan kemudian seminggu atau sebelum kematiannya auranya akan berkembang dan bertukar menjadi warna biru langit pucat bersama dengan percikan perak........... Baca Selengkapnya ... [read more]